Empreinte professionnelle :
le bilan de compétences
Trouver son équilibre tout au long de sa vie professionnelle, ça se travaille !
Parce que le travail est un lieu majeur où chacun peut s’accomplir en apportant sa singularité, je souhaite vous accompagner pour que votre avenir professionnel soit un choix et l’occasion de vous révéler.
J’ai un projet de réorientation professionnelle. Est-ce que je me lance ?
Je désire me réaliser davantage dans mon travail. Comment m’y prendre ?
J’aspire à un changement professionnel, mais pour faire quoi ?
Je souhaite retrouver une activité professionnelle après l’éducation de mes enfants, une maladie… Ai-je encore des compétences ?
Je m’interroge sur la place du travail dans ma vie. Après quoi est-ce que je cours ?
Je ne suis plus motivé(e) par mon travail. Que se passe-t-il ?
Je ne suis plus en phase avec les valeurs de mon entreprise, que faire ?
Le bilan de compétences : une véritable dynamique de carrière !
Les objectifs du Bilan de compétences :
Conformément aux dispositions de l’article L. 6313-10 du Code du Travail,
« le bilan permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Le bilan de compétences que je vous propose vous permet de :
- Développer une meilleure compréhension de vous-même, détecter vos forces et trouver les mots pour décrire votre façon singulière d'agir.
- Redonner du crédit à vos propres capacités après un épuisement professionnel ou une période de remise en question afin de partir sur de nouvelles perspectives.
- Déterminer les conditions qui vous permettent d’exprimer le meilleur de vous-même.
- Cerner vos désirs les plus profonds pour donner du sens à votre métier.
- Prendre des décisions en accord avec vos valeurs et vous mettre en mouvement.
- Valoriser vos candidatures en mettant en avant devant votre futur employeur le fait que vous l’ayez choisi suite à un bilan de compétences.
- Faire évoluer votre entreprise.
Repensez votre carrière en empruntant de nouvelles voies et laissez votre empreinte positive dans le monde !
Vous vivez mal votre job : ce n'est pas une fatalité.
Découvrez le bilan de compétences, cet outil proposé et défini par le Code du Travail pour vous aider à gérer votre activité professionnelle !
Nous pourrons ensemble nommer vos qualités singulières, vos souhaits, vos valeurs, vos contraintes, vos besoins.
Puis nous identifierons toutes vos compétences acquises lors de vos activités professionnelles et extra-professionnelles.
A la lumière de ces découvertes et du marché du travail, nous établirons un plan d’actions pour que vous puissiez apprécier votre job en vous y sentant à votre place !
Le déroulement d'un bilan de compétences
La durée maximale légale d’un bilan de compétences est de 24 heures.
Elle comprend les entretiens en face-à-face et le travail personnel. Un bilan de compétences s’accomplit sur 3 mois en moyenne, selon les 3 étapes suivantes.
1. La phase préliminaire :
Nous explorons l’héritage de votre histoire de vie :
- Quel terreau vous a permis de grandir ?
- Quelles relations vous ont construit(e) ?
- Quels sont les choix et réalisations dont vous êtes fier(e) ?
Ces découvertes permettent d’approfondir votre demande et de confirmer votre volonté de vous engager dans ce bilan de compétences. Nous pouvons dès lors définir ensemble les objectifs souhaités à atteindre !
Nous déterminons les modalités (visio/présentiel) et le rythme prévisionnel des rendez-vous tout en précisant l’importance d’adapter ce planning en fonction de l’évolution du bilan (enquête terrain, rencontre de professionnels…)
2. La phase d'investigation :
1 – Le Temps de la recherche :
- Quels sont aujourd’hui vos besoins, vos désirs ?
- Quelles qualités avez-vous déjà révélées ?
- Quelles valeurs vous habitent ?
- Quels talents naturels vous animent ?
- Qu’accomplissez-vous avec plaisir, facilité et efficacité ?
Passation de tests: l’exploration de vos talents innés, de vos qualités et de vos intérêts professionnels permettent de nommer vos principaux élans naturels et vos facteurs de motivation et d’intérêts. Cette partie fait émerger les points forts et les points de vigilance, les réussites et les échecs, les zones de satisfaction et d’insatisfaction. Et surtout, ces découvertes mènent au changement et aux levées des freins !
- Tests (Diagnostic de Talents, A2P, Central Test)
2 – Le Temps de la lumière:
Nous élaborerons votre livret de compétences. L’inventaire de vos connaissances générales et professionnelles, de vos savoir-faire et aptitudes, est ici dressé dans le but de déceler vos ressources connues et reconnues mais aussi votre potentiel inexploité.
À la lumière de l’ensemble des entretiens, nous serons à même de pouvoir définir des pistes professionnelles cohérentes et adaptées pour vous accomplir dans un métier qui ait du sens pour vous et réponde à vos besoins !
3 – Le Temps des prises de décision:
Vous serez amené(e) à réaliser des enquêtes terrain, car la rencontre de professionnels vous permettra de mieux cerner les pistes métiers à retenir et le marché du travail.
3. La phase de conclusion :
- Comment les prises de conscience accueillies tout au long de l’accompagnement vous dynamisent-elles?
- Quel plan d’action décidez-vous?
L’objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences. On finalise la synthèse du travail effectué et du plan d’actions pour la mise en œuvre des projets professionnels retenus (prioritaires et alternatifs).
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est alors proposé.
Deux questionnaires de satisfaction, “à chaud” lors du dernier entretien et “à froid” à 6 mois, sont complétés par le bénéficiaire. Ils lui permettent d’exprimer les limites du bilan et aussi les victoires remportées. Les résultats contribuent ainsi à la dynamique d’amélioration continue de Talents et Empreinte !
Méthode, suivi et évaluation
- Entretiens bienveillants et interactifs avec la consultante
- Supports de réflexion à compléter
- Coaching de visualisation positive (bilan « Plénitude »)
- Tests (Diagnostic de Talents, A2P, Central Test)
- Feuille de route commune
- Enquêtes métier et terrain
- Document de synthèse emis en fin de bilan
- Entretien de suivi à 6 mois
Les atouts de Talents et Empreinte
- Une consultante formée et passionnée !
- Un accompagnement personnalisé et pragmatique.
- Une posture bienveillante et une écoute active.
Déontologie
La prestation de bilan de compétences garantit le respect d’une déontologie telle que définie par le Code du Travail, à savoir :
- Toutes les informations demandées au bénéficiaire pendant le bilan de compétences présentent un lien direct avec l’objet du bilan.
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Les entretiens ont lieu dans un bureau fermé garantissant la confidentialité.
- La personne ayant bénéficié du bilan est la seule destinataire des résultats détaillés et de la synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- Le consultant chargé de la réalisation du bilan est soumis au secret professionnel, en ce qui concerne les informations qu’il détient à ce titre ; il est qualifié et utilise des méthodes et des techniques fiables.
Tarifs
Trois bilans de compétences vous sont proposés. Le rendez-vous d’information gratuit permet de cibler le plus adapté à votre situation.
Le bilan de compétences « Essentiel » :
12h en face-à-face, 1750€ net
Le bilan de compétences « Liberté » :
14h en face-à-face, 1850€ net
Les modalités d'accès
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour entamer un bilan de compétences.
Accessibilité: si vous avez besoin d’aménagements spécifiques et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, je vous invite à me contacter afin de prendre les mesures de compensation nécessaires.
Tout commence par un entretien d’information gratuit sans engagement, en présentiel ou en distanciel par Google Meet ou Teams. Ce rendez-vous de premier recueil des besoins nous permet de faire connaissance, de définir vos demandes et de vous présenter ma démarche d’accompagnement.
Les délais d'accès et de financement
Ensuite, si vous désirez entamer un bilan de compétences en-dehors d’un financement sur fonds propres, plusieurs financements et donc délais avant de débuter le bilan, sont possibles :
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Une demande via votre compte CPF vous permet d'accéder rapidement à votre bilan de compétences. Il faut compter 11 jours ouvrés minimum entre la demande faite sur votre compte CFP et l'entrée en accompagnement. Pour mobiliser vos droits CPF, vous devez ne pas avoir bénéficié d’un bilan de compétences financé par un organisme public ou privé (CPF, État, Région, France Travail, OPCO, fonds d’assurance formation…) au cours des cinq dernières années.
- Si vous êtes demandeur d’emploi : France Travail peut prendre en charge les bilans de compétences, notamment dans le cadre des AIF (Aides Individuelles à la Formation). Cette aide inclut un délai de 20 jours ouvrés entre la demande, la validation par France Travail et l'entrée dans la prestation de bilan de compétences. Si vous êtes demandeur d’emploi porteur d’un handicap reconnu RQTH, vous pouvez demander le financement auprès de France Travail, Cap Emploi, de l’AGEFIPH.
- Si vous êtes salarié(e) du privé Plan de développement des compétences, Lorsque vous faites une demande de prise en charge de votre bilan de compétences à votre entreprise celle-ci a 1 mois pour répondre. Lorsque votre employeur vous suggère de faire un bilan de compétences, vous avez 10 jours pour signer la convention tripartite, passé ce délai si vous n'avez pas signé cela a valeur de refus.
- Si vous êtes chef d'entreprise vous disposez d'une aide proposée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
F.A.Q.
Bilan de compétences
Contrairement à ce que l’intitulé peut laisser croire, un bilan de compétences n’est pas un simple bilan de vos compétences. Cet accompagnement complet vous permet de faire le point sur votre parcours et de mieux vous connaître.
L’objectif : définir votre prochain projet professionnel (reconversion, formation, recherche d’emploi, création d’entreprise…)
Je suis là pour vous aider à faire le point sur votre situation personnelle, votre personnalité, vos motivations et contraintes, vos talents, vos valeurs, vos centres d’intérêts… Un peu comme une “cartographie” personnelle, qui permet de révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous. Un travail indispensable pour ensuite déterminer quelle voie sera la meilleure pour vous !
Personne ne débute un bilan de compétences sur un coup de tête. Il est normal de se poser des questions et même parfois de ressentir des freins.
Je vous propose de prendre un premier rendez-vous informatif gratuit et sans engagement avec moi. Il vous permettra d’exprimer vos questions, vos doutes, vos soucis et de voir si ma démarche peut vous aider à avancer.
Je vous recommande d’ailleurs de rencontrer 1 ou 2 autres consultants en bilan de compétences pour véritablement le choisir.
Si après ce premier contact, vous souhaitez démarrer un bilan avec Talents et Empreinte, on se met d’accord sur la formule adaptée et c’est parti !
Un bilan de compétences se déroule toujours en 3 étapes :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de synthèse
Chez Talents et Empreinte, tout commence par un premier rendez-vous informatif gratuit et sans engagement pour répondre à toutes vos questions.
Puis si vous souhaitez aller plus loin et démarrer un bilan, on choisit la formule la plus adaptée et on démarre selon des délais qui dépendent du mode de financement choisi.
Ensuite l’accompagnement consiste à alterner rendez-vous individuels et travaux personnels (exercices de réflexion, tests de personnalité, recherches métier, formation…).
Selon la formule choisie et le temps que vous voulez y consacrer, l’accompagnement dure entre 2 et 4 mois au total, suivi d’un dernier rendez-vous facultatif 6 mois après la fin du bilan.
Je vous propose 3 modalités d’accompagnement :
- tous les rendez-vous en présentiel
- tous les rendez-vous à distance (en visio)
- un format hybride avec un mix présentiel / distanciel
Si vous êtes ici c’est que vous vous posez certainement des questions sur votre avenir professionnel. Peut-être cherchez-vous du sens dans votre activité ? Ou bien vous avez fait le tour de votre métier et souhaitez changer pour être plus en accord avec vous-même ?
Il n’y a pas vraiment de bon ou de mauvais moment pour réfléchir à vos objectifs professionnels et apprendre à mieux vous connaître. Si vous avez envie d’y aller et un peu de temps à y consacrer, alors c’est le bon moment !
Si ça reste flou pour vous, je vous conseille de prendre rendez-vous pour un entretien gratuit. Après avoir fait le point sur votre situation, nous pourrons vérifier ensemble si le bilan de compétences est bien la meilleure voie pour vous.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences et quel investissement en temps cela représente-t-il ?
Un bilan de compétences dure classiquement 24 heures, étalées sur 2 à 4 mois. Cela dépend de la formule choisie et du temps que vous pouvez dégager pour les rendez-vous et travaux personnels (exercices de réflexion, tests de personnalité, enquêtes métier, formation…).
Le prix d’un bilan de compétences varie selon les organismes d’accompagnement. Chez Talents et Empreinte, 3 formules sont proposées :
Salarié d’entreprise privée (y compris travailleur porteur d’un handicap)
Vous pouvez faire financer votre bilan tout ou partie par votre employeur , dans le cadre du plan de développement de compétences.
Demandeur d’emploi
L’organisme France Travail peut prendre en charge les bilans de compétences, dans le cadre des AIF (aides individuelles à la formation) notamment.
Si vous êtes demandeur d’emploi handicapé reconnu RQTH, vous pouvez demander le financement par l ’ AGEFIPH , organisme de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées.
Fonctionnaire et agent public
Votre formation peut être prise en charge en partie ou totalement par l’ administration publique dont vous dépendez.
Chef d’entreprise
En fonction de votre activité, voici les OPCO dont vous dépendez, pour la demande de prise en charge de votre bilan de compétences :
Les artisans CMA dépendent de l’ OPCO OCAPIAT
Les commerçants CCI dépendent l’ OPCO l’Agefice
A savoir : depuis le 2 mai 2024, la loi prévoit un reste à charge par formation financée avec le compte CPF. Autrement dit, si vous financez votre bilan avec votre compte CPF, il faudra anticiper ce reste à charge. Certains statuts sont toutefois exonérés, comme les demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, il ne faut pas avoir utilisé son CPF pour financer un bilan de compétences depuis moins de 5 ans.
Oui ! Si vous choisissez de financer votre bilan de compétences par vous-même, vous avez la possibilité de régler en plusieurs échéances.
L’issue de l’accompagnement varie selon chaque personne, son parcours, les objectifs fixés en début de bilan. De manière générale, à la fin d’un bilan de compétences, le but est de repartir avec :
- un projet professionnel qui vous ressemble, prenant en compte vos souhaits et vos contraintes
- un plan d’action concret et opérationnel vous permettant de mettre en oeuvre ce nouveau projet (avec un plan A, B, C, si plusieurs pistes sont envisagées)
- une prise de conscience de votre fonctionnement et de vos ressources
- une confiance retrouvée en vos capacités et votre potentiel
- un guide personnalisé pour vous aiguiller dans vos choix futurs, et tout au long de votre vie professionnelle
Talents et Empreinte
quelques chiffres sur les bilans de compétences
En 2026
Nombre de bénéficiares accompagnés
Nombre de bénéficiaires en fin de bilan
Note des clients dès la fin du bilan