Qui suis-je ?
Mon parcours professionnel est riche et atypique à la fois !
Du diplôme d'ingénieur à aujourd'hui
Ingénieur E.S.T.P. filière Bâtiment et Environnement, j’ai commencé en exerçant au siège d’une entreprise de BTP parisienne. Puis, arrivée à Nantes, des soucis de santé m’ont incitée à quitter le monde de l’entreprise pour devenir active au sein d’associations dont le point commun est d’avoir organisé des événements et animé des groupes d’âges variés, allant de l’enfant à l’adulte retraité en passant par les jeunes pro.
Ensuite, j’ai enseigné les sciences physiques au collège-lycée avant d’intégrer un service diocésain. Le but était alors de repenser les orientations du service et de le dynamiser. Cela m’a conduite à définir sa raison d'être, à refondre son site internet, à renforcer les liens avec d’autres entités du diocèse, et à promouvoir le service en pensant et organisant des événements variés et réguliers dont je gérais l'organisation et la campagne de communication. En parallèle, avec une religieuse, nous avons eu la joie de créer et d'animer une équipe de jeunes femmes voulant discerner un appel à la vie consacrée.
Suite à ces belles années, j’ai voulu me poser pour faire un bilan de compétences qui après réflexion et enquêtes métier m’a conduite à me former sur deux voies passionnantes et qui correspondent désormais aux deux services proposés par le cabinet « Talents et Empreinte » !
L'humain, ciment de "Talents et Empreinte"
D'une part le cabinet offre un service mêlant technique et humain puisque je réalise le Bilan CarboneⓇ de toute organisation qui désire entamer sa transition écologique.
L'origine de ce bilan peut partir du simple respect d'une contrainte réglementaire à la prise de conscience que la continuité de l’humanité se construit dès aujourd’hui en adaptant l'activité économique aux changements climatiques et en cherchant à rester en-deçà des limites planétaires.
Le but : atteindre la neutralité carbone à horizon 2050 !
D’autre part, le cabinet offre un service humain sur-mesure pour particuliers. J’accompagne en effet toute personne ne se sentant pas à sa place dans son travail à travers un bilan de compétences afin que sa singularité et ses talents puissent se déployer à travers son activité professionnelle.
Le but : retrouver du sens, de l'entrain et s'épanouir !
Pour conserver mon indépendance tout en développant deux activités rarement développées ensemble, la création du cabinet « Talents et Empreinte » est devenue une évidence !
Pourquoi avoir choisi ce nom "Talents et Empreinte" associé au symbole de l'hirondelle ?
J’ai choisi le nom « Talents et Empreinte » car il relie mes deux services.
Dans les bilans de compétences, le mot « talents » se réfère aux capacités personnelles et uniques que vous portez naturellement et qui vous permettront de laisser « une empreinte professionnelle positive » derrière vous, après avoir accompli ce qui est cohérent avec vos valeurs, vos désirs, vos talents.
Dans le domaine de la durabilité, le but est que le dirigeant puisse activer ses propres « talents » et aussi ceux de ses collaborateurs pour que son entreprise laisse « une empreinte carbone » la plus faible possible.
Pour ce qui concerne l’hirondelle, j’aimais beaucoup enfant contempler depuis ma fenêtre de chambre cet oiseau qui annonçait le printemps. Or, j’en voyais de moins en moins…et pour cause: leur population a diminué de 40% en 20 ans principalement à cause du réchauffement climatique et des insecticides utilisés dans l’agriculture intensive.
Enfin, beaucoup de photos de montagne illustrent ce site internet car j’aime ce qu’elles offrent: de grands espaces et le réconfort de la nature après l’effort de la montée. Les montagnes, qui représentent environ 30% du territoire national, sont en première ligne du réchauffement climatique en France. Avalanches, glissements de terrain, fonte de glaciers s’accentuent encore plus vite que tous les prognostics établis.
Donc, si je peux contribuer, aussi peu que ce soit, au retour des hirondelles et à la préservation de nos montagnes en diminuant les émissions de gaz à effet de serre, let’s GO !
Travailler avec moi, vraiment ?
Dynamique, sérieuse, dotée d’un esprit d’analyse logique mais en même temps empathique et bienveillante, j'aime être à l'écoute de mes clients.
- Lorsque je réalise le Bilan CarboneⓇ d'une organisation, j’ai à cœur de rencontrer l'équipe projet, d'écouter et de visiter le site, de découvrir sa raison d’être, de comprendre sa façon unique de fonctionner.
Ainsi, il est plus aisé d’établir au cours du bilan un plan d’actions de décarbonation réaliste et chiffré au plus proche des préoccupations pour amorcer les changements validés en synergie et atténuer les formes de résistance internes au changement.
- Lorsque je réalise votre bilan de compétences, je vous rejoins dans votre réalité pour vous encourager, pour valoriser vos parcours professionnel et extra-professionnel et vous aider à découvrir et nommer ce qui vous anime profondément afin que votre chemin professionnel soit plein et accompli !
Je vous invite à prendre un rendez-vous gratuit et sans engagement afin que ce moment d’échanges vous permette en toute simplicité de me présenter vos difficultés au travail, votre désir d’évoluer professionnellement ou votre envie d’amorcer la transition écologique de votre organisation.
Mon parcours de reconversion
Je me suis formée simultanément aux deux enjeux pour vous offrir le meilleur des Bilans CarboneⓇ et Bilans de compétences.
Pour le Bilan CarboneⓇ, j’ai d’abord validé en juin 2025 le certificat « Manager la Transition Durable » des Mines Paris – PSL afin de rentrer scientifiquement et largement dans cette problématique passionnante de la transformation durable. Puis j’ai fini de me former en janvier 2026 à la méthode officielle des Bilans CarboneⓇ gérée par l’ABC (Association pour la transition Bas Carbone).
Concernant le bilan de compétences, le réseau breton Happy Fizz m’a délivré en juillet 2025 un certificat de compétences professionnelles « Devenir consultante en bilan de compétences », puis j’ai obtenu la certification Qualiopi au titre de la catégorie d’action « bilan de compétences » en septembre 2025. Des lourdeurs administratives ont repoussé la publication de mon offre sur le site internet du Compte Personnel de Formation fin février 2026 …. Mes bilans de compétences sont donc finançables par votre CPF.
Si vous voulez davantage de renseignements, voici le lien
Des joies professionnelles
Je réalise actuellement le premier Bilan CarboneⓇ d’un laboratoire biochimique breton de 130 salariés très impliqué dans sa transformation durable. Leur feuille de route 2027 intègrera les actions mises en valeur au cours de l’accompagnement . Ils bénéficient d’une subvention de BPI France. Vous retrouverez leur étude de cas prochainement.
Ma dernière bénéficiaire de bilan de compétences est arrivée très peu sûre d’elle, convaincue de ne pas valoir grand-chose. Mon accompagnement, fondé sur le principe de la maïeutique, a consisté par une écoute active et des tests, à lui faire découvrir et nommer toute la richesse de son parcours et l’étendue de ses compétences. Elle a pu définir ce qu’elle ne voulait pas, et surtout ce qu’elle désirait pour son nouveau poste !
Repartie revigorée, heureuse et pleine d’énergie avec un plan d’action parfumés par ses talents, ses valeurs, ses besoins et ses compétences, elle a trouvé le job désiré dans les temps projetés !
"La définition fait connaître ce qu'est la chose"
Aristote ( 384-322 avant Jésus-Christ)